高、中层决策者，业务主管及人力资源部门总监，子公司或分公司的负责人
协助企业深入了解员工们的身体、心理和社会关系的适应状况
员工亚健康对于企业生产力，运营成本和团队运作的负面影响
哈佛商业评论（HBR）最新发表：企业的直接医疗成本（包括医疗和体检费用）仅仅占到24%，而间接的医疗成本（包括长期病假，短期病假，缺席，出席但低效的状况）造成的损失却占到了76%。以第一银行为例，2000年，员工虽然上班但工作效率低下所造成的损失达到了3.118亿美金;13.9%的员工工作时情绪低落，这会使平均的生产效率损失7.6%,每年损失78.66万元。
亚健康评估和回馈
